律图审稿专业委员会3轮严审

村里自己的空地能不能建厂房

3.6w浏览 匿名 2024-09-17 浙江湖州
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律师解答 共3条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    通常情况下,农田不可用于建造厂房。将农田改造为厂房等性质的建筑,本质上是擅自更改了土地用途,构成了非法占用土地的违法行为。在农业用地之上兴建厂房,必须经过农业用地转为工业用地的严格审批程序。具体而言,根据使用面积以及土地性质的差异,需要得到各级政府的相应批准。特别值得注意的是,对于基本农田的用途变更,其面积若达到了一定标准,则需由国务院进行最终审批。
    全文
    7 09-17
  • 湖州法务团
    湖州法务团
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    通常情况下,农田是不被允许用于建造工厂的。因为在农田上建设工厂实际上就是擅自改变土地使用属性,这种做法超越了法律许可范围,构成了非法占用土地的违法行为。如果确实需要将农业用地转变为工业用地来修建厂房的话,那么就必须要按照相关规定办理农用地转为工业用地的审批手续。
    根据占用面积以及土地本身的特性不同,申请者可能需要向上报批至不同级别的政府部门。而涉及到基本农田的变更用途,即便只是非常有限的面积,也须得到国务院的批准。
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    3 09-17
  • 征地法律服务
    征地法律服务
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    解析:
    在正常情况下,农田并不能被用于建造厂房。因为这涉及到擅自更改土地用途的行为,无疑是非法占用耕地资源的违法行为。若需在农业用地上建造厂房,必须按照法律程序进行农用地转为工业用地的审批手续。
    具体来说,由于使用面积和土地性质的差异,所涉及的审批级别也各不相同。特别值得注意的是,对于基本农田的用途变更,其面积达到一定程度时,则需要经过国务院的批准方可实施。
    法律依据:
    《中华人民共和国土地管理法》第四十四条建设占用土地,涉及农用地转为建设用地的,应当办理农用地转用审批手续。永久基本农田转为建设用地的,由国务院批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围内,为实施该规划而将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的,按土地利用年度计划分批次按照国务院规定由原批准土地利用总体规划的机关或者其授权的机关批准。在已批准的农用地转用范围内,具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围外,将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的,由国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府批准。
    全文
    4 09-17
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村里自己的空地能不能建厂房
农田一般不能建厂房,涉及擅自改变土地用途,是非法占用耕地行为。如需在农用地建厂房,须按法律程序办理农用地转用审批手续。因用地面积和性质不同,审批级别也不同。特别是基本农田变更用途,面积达到一定规模需经国务院批准。
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[律师回复] (一)医疗费用方面:
    因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等合理医疗支出,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分,都在赔偿范围内。建议受伤职工在就医时,尽量选择能使用工伤保险的医疗机构,并保留好所有的医疗费用票据,以便后续顺利报销。
(二)停工留薪期工资福利待遇方面:
    职工因工伤暂停工作接受治疗期间,所在单位应按月支付原工资福利待遇。职工要注意和单位沟通确认工资支付的具体方式和时间,若单位未按规定支付,可向劳动监察部门反映。
(三)伤残补助金方面:
    伤残补助金根据伤残等级不同有所区别。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。职工应及时进行伤残等级评定,根据评定结果主张相应的伤残补助金。
(四)生活护理费方面:
    工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,工伤保险基金将按月支付生活护理费。职工需按照规定流程申请生活护理费的评定和支付。
(五)工亡赔偿方面:
    职工因工死亡的,其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。近亲属应及时向相关部门申请认定工亡,并按照要求提供相关材料,以保障自身合法权益。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
快速解决“工伤赔偿”问题
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(二)工伤认定申请
在事故发生之日起1年内,要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料,比如能证明你和用人单位存在劳动关系的劳动合同,还有医疗机构出具的医疗诊断证明等。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(三)劳动能力鉴定及赔偿协商
工伤认定完成后,要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定来确定你因工伤导致的劳动能力受损程度,然后根据这个鉴定结果来明确工伤赔偿的具体数额。之后可以和用人单位协商赔偿的相关事宜,争取达成双方都能接受的赔偿协议。

(四)法律途径解决纠纷
如果和用人单位协商赔偿的事情没能达成一致,那么工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷,维护自己的合法权益。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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