外包能构成职务侵占罪吗

其实外包公司的员工有时候也会犯盗窃罪。也就是我们常说的“职务侵占”。这就是他们利用自己工作中的便利条件，把公司或者单位里的东西不经过规定程序就直接据为己有，而且一定要是金额比较大，才能算是违法犯罪。那这些外包员工，如果他们在做外包服务的时候，真的就是在管着公司的钱啊物啊什么的，然后又利用这个机会偷偷地把公司的财产占为己有，而且金额还不小的话，那他们就很可能会被判定为犯了职务侵占罪。不过要记住判断他们到底有没有犯这个罪，最重要的还是要看他们是不是真的利用了工作中的便利条件和故意偷盗的意图。

解析：
在此特定环境之下，企业的外包从业者可能会触犯到刑事法律中的职务侵占罪。职务侵占罪，即指各式各样的公司、企业或者其他单位内部的职员或工作人员，凭借他们在岗位上所获得的特殊权力，通过不正当手段，擅自将所在单位的财产据为己有，并且这一行为涉及的金额已经达到了当地政府制定的“数额较大”的法定标准。针对这些外包工作者而言，如果他们在执行外包服务的过程当中，实际上承担起了对单位财产的管理和处理等重要职责，并且借着这样的职权之便，非法地占有了单位的财产，而且这一行为所涉及的金额也达到了“数额较大”的法定标准，那么他们就有可能被判定为犯有职务侵占罪。
然而，我们必须要强调的是，判断这些外包工作者是否真的构成了职务侵占罪，关键在于他们是否确实利用了职务上的便利，以及他们是否具有非法占有他人财产的主观故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。