老板盗用商标，临时工不只情被逮，临时工可以告老板申请补偿吗？

[律师回复] 仅凭微信聊天记录，确实是可以作为法律证据来提起诉讼的。然而，要想成功地将其作为证据提交给法庭，必须满足严格的前提条件。首先，微信记录必须能够清晰明确地证明原告与被告之间的身份关系，以及债务拖欠的实际情况和相关金额。其次，微信记录还应该具备足够的可信度和法律价值，并且不能被伪造或篡改。原告在启动起诉程序之前，首先需要精心准备好起诉状，并根据案件的具体情况准备好充分的证据材料，然后选择具有管辖权的法院提出正式申诉。法院通常会在收到申请后的七日之内给予最终答复，确定本次诉讼是否予以受理。如果获得了法院组织的许可，那么院方将会把起诉状副本发送给被告，被告将有十五天的期限用以做出回应。接下来，法院将根据案件的复杂度和工作量预估，作出审判的后续安排。通常情况下，普通程序的案件审判周期为六个月，而简略程序的则为三个月。不过，由于不同案件可能存在诸多变数，如案件的复杂程度、法院的工作负荷等等，因此具体的审理时间还需要根据实际情况进行调整。值得注意的是，在使用微信记录作为证据的过程中，务必确保其真实性、合法性和紧密联系性。对于过于关键的信息，可以考虑进行公证，从而进一步提高其证据的法律效力。

[律师回复] 在我国，盗窃罪的入刑金额标准因地区经济发展水平有所差异。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能构成盗窃罪。
但在经济发达地区，入刑金额标准可能会相对提高；经济欠发达地区，标准可能会降低。
需要注意的是，即便盗窃金额未达到上述标准，如果存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，也会构成盗窃罪而被判刑。此外，对于盗窃未遂，情节严重的，同样会追究刑事责任。

[律师回复] 如果对方欠您1万元不还，仅有微信相关证据，您可以这样起诉：首先，要明确微信中的聊天记录、转账记录等能否清晰证明借贷关系的存在。
准备好起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求（要求对方偿还1万元及可能的利息）、事实与理由（阐述借款的经过和对方未还款的情况）。
收集证据，除微信相关记录外，若有其他能证明借款事实的证据，如通话录音等，也一并整理。
向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是被告住所地的基层人民法院。
在起诉过程中，要注意保存好所有与案件相关的证据原件，以备庭审时使用。微信证据要确保其完整性和真实性，必要时可进行公证。

[律师回复] 可以。没写还款时间的欠条随时可主张权利，但可能存在诉讼时效问题。建议尽快收集证据并起诉，同时可主张逾期利息等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 提前 30 天书面通知老板离职，保留证据。若老板仍不放人，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，是否还有其他证据呢？

[律师回复] 这得看公司是否有相关合法的规章制度。若没有，罚款不合理，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 没签合同没保险可随时离职，老板不同意也没关系。保留好工作证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿。

[律师回复] 房东单方面寄解除合同告知书且无中介与你签字，效力可能存在问题。可先与房东协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，要求退还定金或承担相应责任。

[律师回复] 可先与老板协商，要求支付工资并保留相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 如果明确是赠予你个人且登记为单独所有，买卖所得房款应属你个人所有。但需保留好相关证据，如赠予书等，以避免日后可能出现的纠纷。

[律师回复] 看案件具体情况，林木公安会管的

[律师回复] 一般可以再次立案，但需注意是否在诉讼时效内等问题。具体还需结合实际情况判断，建议咨询当地法院或专业律师以获取准确意见。

[律师回复] 如果有证据证明原告伪造合同，可要求法院追究其责任。法院准许撤诉不代表其行为无后果，可向相关部门反映，维护自身合法权益。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 房产查封七年未拍卖可能存在多种原因。可先了解具体阻碍，比如是否有案外人异议等。再与执行法官沟通，督促推进。若有必要，可寻求专业执行律师帮助。

[律师回复] 借款人机打只有手印不太保险，最好有签名。但仅有手印也可能有效，若发生纠纷，需结合其他证据来认定，比如转账记录等。为避免风险，建议完善借款手续，让借款人签字并注明日期。

[律师回复] 别慌，先确定是否构成诈骗。若不构成，收集证据自证清白。若构成，积极退赔争取谅解，可能减轻处罚。有需要可找专业律师详细咨询。

[律师回复] 收到工伤鉴定报告后，若对结果无异议，可据此与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。