单位擅自调动员工的合法判定是什么罪名

公司私自给我们调动岗位，这个好像不算犯罪。不过这样做可就是违法，反正就是侵害了我们的权益。要是公司临时通知让你们搬家之类的，没按照当初和你们签好的合同或者国家法律来，那大伙儿就可以直接喊停。一般来说，要是想给我们换工作，得有理由，比如生意上确实需要还得先跟大家商量好才行等等这些才能算合法。

解析：
在大多数情况下，企业未经员工同意而私自进行岗位调配并不足以构成某项具体罪名。
然而，这种行为往往带有违法性，间接侵犯了员工沦以保护的各项正当权益。若在未经员工本人许可以及违背了所签署的劳动合同的前提下，企业强行对其职务变动，那么员工对此有权予以抗议乃至拒绝接受。通常而言，企业进行合理合法的岗位调动，必须满足以下必要条件：具有明确的商业需求作为理由；预先与员工进行充分且有效的磋商并达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。