员工侵占罪标准如何认定

刑事辩护

4.6w浏览匿名 2024-09-20 佳木斯

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共3条

黑龙江法务

咨询我

说到我们常听说的员工侵占罪，其实就是我们常说的职务侵占罪。想知道怎么判断一个人有没有犯这个罪？来，我跟你说
首先，这人得是公司、企业或者其他单位里头的人，可别混淆了身份把国家工作人员给算进去。然后，这人心里得是存着恶意，就是说他/她明明知道这么做可能会损害单位利益，但还是为了自己的私利去做，想要把单位的钱财据为己有。
最后，不管这人用什么方法，只要是利用了自己在单位的职务之便，偷偷摸摸地把本该归属于单位的财产变成自己的，那就基本可以算是犯罪行为。记住，这里说的“利用职务上的便利”，就是指那些能让你更方便地接触到单位财物的职位和权力。至于“数额较大”的标准，根据咱们国家的法律规定，一般来说，如果金额超过六万元但是还没达到一百万元的话，那就可以被判定为职务侵占罪。

全文

5 09-20
刑事辩护咨询顾问

咨询我

说的涉嫌盗用公款这种事儿，其实就是咱们常听说的职务侵占罪了。这个罪名怎么算？首先得看行为人是谁，要是公司、企业之类的单位里头的人，那就对了，可别是公务员。接着，看他是不是故意这么干，心里打算着把集体财产当成自己的东西拿走。然后，就在实际行动中，利用手里掌握着单位财务的权力，堂而皇之地把钱财私自揣进自己怀里，而且金额还得超过一定数量。这里所谓的“利用职务上的便利”，其实就是在自己管辖范围内的财务管理、经营、经手等等这些方面下手。至于那个“数额较大”的界定，按照我们现行的法律要求，金额要达到六万块钱以上到一百万元之内才行。

全文

7 09-20
法律咨询顾问

咨询我

解析：
所谓员工侵占罪，通常意义上也被称为职务侵占罪。在司法活动中对职务侵占罪进行准确认定的主要依据在于多个层面，具体如下所示：
首先，需明确的是，该犯罪行为的实施主体必须是公司、企业或其他单位的在职员工，而非国家公职人员；
其次，从主观心态来看，行为人必须是出于故意，且其行为的根本目的是为了非法占有所在单位的财产；再者，就客观行为而言，犯罪嫌疑人需要通过职务上的便利条件，将本应归属于单位所有的财物流转至自身名下，并且涉案金额必须达到一定的数量限制通常情况下，这一数字应大于等于六万元人民币，小于或等于一百万元人民币。在此需要特别强调的一点是，此处提及的“利用职务上的便利”，特指行为人利用自身作为单位财物主管、管理者、经营者或经手人的身份和地位来实现非法占有之目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

全文

9 09-20