工伤误工费怎么赔偿标准

工伤里面有个叫停工留薪期工资的东西，你得了解一下。就是你在住院或者不能上班的那段时间里，你原来工作时拿的那些工资和福利是不会变的，还是要由你的公司每个月按时给你发。
至于需要赔多少钱，这个一般会按照你好好的去上班之前的那份工资水平来算。要是你发现公司没有按照规矩给你发的话，那就别客气了，赶紧找律师帮你维权。

解析：
在我国相关法律中，工伤误工费用被正式定义为停工留薪期的工资补偿。在此期间，员工原有的工资和福利待遇保持不变，由其所在的用人单位按照既定的周期进行发放。具体的赔偿金额则往往是参照员工在受伤之前所享受到的工资水平来确定的。若用人单位未能按照相关规定履行义务，劳动者可依法采取法律手段以保护自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。