劳动争议仲裁机构仲裁的事项包括哪些

这家劳动争议仲裁机构，主要就是解决我们平常遇到的各种问题，比如你跟公司签了合同后，因为合同条款或者执行过程中出现的矛盾；再比如你被公司开除了或自己主动辞职时发生的纠纷；还有你觉得自己的工作时间不合理，请假或者休假有困难，想知道社医保、福利待遇怎么样，还有培训啊、劳动保护之类的话题；甚至于你工资、工伤啊、补贴什么的不满意也可以来找他们聊聊；还有些其他的法律法规里也规定了的劳资问题，只要是属于上面这些情况的都可以找他们解决。

解析：
劳动争议仲裁机构立案处理的事项，一般涵盖以下方面：针对确立劳动关系发生的争议；关于制定、执行、调整、废止以及终止劳动合同引发的争议；由于被解雇、辞退及辞职、离职而引起的争议；涉及工作时间、休息休假、社会保障、福利待遇、培训事务以及劳动安全与卫生防护措施等事项上的争议；关于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等方面的争议；
根据国家相关法律、法规的规定，应当解决的其他各类劳动争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。