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工伤后去上班不调岗可以吗

4w浏览 匿名 2024-09-20 吉林通化
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律师解答 共3条
  • 律图通化
    律图通化
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    工伤之后要不要换个工作岗位?这主要得看你的身体情况跟工作表现了。如果经过医生治疗完养好伤、体力也够了的话,那当然还是老老实实在原来的岗位上待着比较好。但是当你的老板评估你的工作能力时,他也要保证你不会因为干活太重再把病情加重。
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    7 9小时前
  • 吉林法务
    吉林法务
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    受了工伤以后要不要换个工位?其实最后能不能换位置还得看你自己的身体恢复得怎么样还得看你有没有那个干活儿的劲头。要是你治好病,养好了伤,能跟以前那样好好地上班了,那当然是不用换。不过,公司还是得看看你的工作表现行不行,别因为干活儿又把伤给弄严重了。
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    4 9小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在遭遇工伤事故之后,员工是否需要进行职位调整主要依赖于个人身体恢复情况与实际工作能力的考量。假如员工在接受了全面且专业的医疗及康复治疗后,身体各项机能能够符合原有职业岗位的工作需求,那么完全有可能直接返回原先的工作岗位开展日常工作。但在此期间,用人单位需对该员工的工作能力进行详尽的评估,以确保其重新投入到工作中去时,不会因为过度负荷再次引发旧疾或伤势恶化加剧等问题。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    9 10小时前
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工伤在家不上班算不算在岗?
工伤在家不上班如果是在医疗期的,是算在岗职工的,但如果已经超出了医疗期,那么就可以协商解除劳动合同,只要用人单位未与劳动者解除劳动合同的,都是算在岗的,具体情况结合实际而定。
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去上班路上自己摔伤不算工伤吗?
去上班路上自己摔伤是不能认定为工伤的,如果在上下班路上发生交通事故,而且主责或全责不归自己,那么最可以认定为工伤的,这都是需要结合员工在上下班时发生的实际情况来进行认定。
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我家五年纪的孩子在课间与同班同学做游戏背另一个同学导致对方一颗门牙摔掉怎么划分责任
[律师回复] 对于您五年级孩子在课间与同学做游戏导致对方门牙摔掉的责任划分,需要综合多方面因素来判断,以下是一般的分析:

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? 受伤同学的责任:受伤同学如果在游戏过程中也有一些不安全或不恰当的行为,比如在被背的过程中故意做出危险动作等,自身也可能需要承担一定比例的责任。但如果受伤同学完全是被动参与游戏且没有任何过错行为,那么其自身责任相对较小。

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具体的责任划分比例可能需要根据实际情况,如事件发生的具体细节、学校的日常管理措施和证据等,由相关部门(如法院)进行判定。如果各方无法就责任划分和赔偿事宜达成一致,可能需要通过法律途径来解决争议。建议您及时与学校、对方家长进行沟通协商,妥善处理后续事宜。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
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