工伤认定要件包括哪些

我们关于工伤认定的事情。
首先，你得是在上班时间和地点，因为工作的原因才受伤的。
其次，如果你是在上班前或下班后在公司里处理跟工作相关的准备事项或结尾工作时受了伤，那也算工伤。
再者，如果你在上班时间和地点里，因为为了完成自己的工作任务而出的意外而受伤了，这也是可以认定成工伤的。如果你得了职业病，这个肯定也算是工伤。还有就是，如果你因为工作需要去外地出差，结果因为工作原因受伤了，甚至还失踪了，那也是工伤。
最后，如果你在上下班路上，不小心出了车祸，而且不是你的主要责任，那也算是工伤。这些都是法律和行政法规规定的，必须要认定为工伤的情况。

解析：
关于工伤认定的条件主要涵盖以下几个方面：在工作时间以及工作场地之内，因执行工作任务而遭受的意外事故所导致的身体损害；工作时间段前后，在工作场所范围之内，从事与工作内容相关的准备工作或善后处理工作时遭遇的意外事故所引发的身体损伤；在工作时间以及工作场地之内，因为履职过程中遭遇到暴力行为或其他不可预见的突发状况而造成的身体伤害；患有职业病的情况；在因公出差期间，由于工作原因而遭受的身体伤害或者是在事故中失踪的情况；在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的身体伤害；以及根据法律、行政法规的规定，应当被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。