新劳动法上下班工伤怎么赔偿

在我们新的劳动法里边儿公司员工在上班路上被别人撞了，这个锅不是自己背的话，那就得算成是工伤了。赔偿这块儿，不但要给医药费、康复费，还要发给你休息养伤期间的工资。万一你因为这次受伤变成残疾人了，别怕，还有个一次性的伤残补助金和伤残津贴等着你。
至于具体赔多少，当然要看你的伤残程度、你的工资水平和你花了多少医药费。通常情况下，要先让雇主或者你自己去找社保部门把伤情定性成工伤，然后去做个体检看看身体恢复得怎么样，最后才能按照体检结果来算出到底该赔你多少钱。

解析：
在2018年修订通过的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，职工在上下班途中遭遇的并非其自身负有主要责任的交通事故或者城市轨道交通、长途客运轮渡以及铁路运输过程中所发生的安全事故所导致的身体伤害，应当被认定为工伤范畴。对于此类工伤事件，国家提供了相应的经济补偿措施，其中包括但不限于医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资待遇等等。若因工伤导致残疾，还将获得一次性的伤残补助金和伤残津贴等额外补偿。具体的赔偿金额将会依据受伤者的伤残程度、个人月平均工资水平、实际产生的医疗费用等多方面因素综合考虑而定。通常情况下，首先需要由用人单位或劳动者本人向当地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请，待相关部门确认工伤性质之后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果来计算最终的赔偿数额。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。