九级伤残工伤假期多长时间

说到九级伤残工伤假具体能有多长时间可是没个准儿得看你伤得怎么样、恢复得咋样了。在这段时间里，你原来的工资福利待遇是不会变的。不过要注意，停工留薪期最多也就12个月而已。如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊的话，还得经过你们当地那个叫“设区的市级劳动能力鉴定委员会”的机构确认后，才能适当再给你延长一段时间，但是最长也不能超过12个月。

解析：
对于符合九级伤残标准的工伤员工而言，其所享受的医疗休息时间并未被明确规定为固定期限，而是将依照工伤职工的身体状况以及康复治疗进程进行灵活调整。一般而言，在停工留薪期间内，患者原有的工资福利待遇应保持不变。
然而，停工留薪的具体期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况相对特殊，经过所在城市设定的市级劳动能力鉴定委员会的权威认证，可以适度延长医疗休息期，但最长不得超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。