工伤怎么走法律程序须要哪些资料

要走法律途径处理工伤问题的话，第一步当然就是去做工伤认定。你得准备好些啥？比如：有你跟公司签过的那份劳动合同或者其他能证明你在这家公司工作的文件；还有就是你受伤了以后去看病的医院给你开的那张诊断证明书或者说职业病防治部门给你出的那张关于职业病的诊断证明书；还有个重要的就是那个“工伤认定申请表”。这些东西都齐活儿了，就可以去确认你这事到底算不算工伤。
然后，一旦工伤被认定下来之后，你就需要去做下一步的事情——做劳动能力鉴定。这时候你得带上工伤认定的决定书和你去看病时医生给你的那些病历等等……再然后，当你知道自己能拿到多少钱的时候，如果公司不给，那你就可以去申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。但是，记住，这个过程里最关键的就是你得拿出证据来证明你确实在这家公司工作，而且你的伤也是因为工作而受的。

解析：
在启动工伤法律程序之前，首要任务便是对工伤进行明确的认定。为此，您需要准备以下相关文件资料：劳动合同或者能够证明您与用工单位存在劳务关系的其他有效材料；由医疗机构开具的受伤后的诊断证明书或者职业病诊断证明书；以及工伤认定申请表格等等。在成功完成工伤认定之后，接下来便需要进行劳动能力的鉴定工作，这其中需要提交给相关部门的材料包括：工伤认定决定书、医疗机构的病历记录等等。在完成上述步骤之后，倘若用人单位未能按照规定赔偿您损失，此时您便有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求其介入处理。在整个法律维权的过程中，最核心且关键的环节在于如何有力地证明您与所在单位所建立劳务关系以及被工伤所困扰确实情实事。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。