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劳动仲裁需要什么条件和材料

4.4w浏览 匿名 2024-09-21 安徽马鞍山
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律师解答 共3条
  • 律图马鞍山
    律图马鞍山
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    要是想让劳动仲裁站我们这边,那得满足几点啊:
    首先就是俩之间是有劳动关系的,其次这个事也在人家仲裁受理的范围之内,最后就是你提交仲裁申请的时候还没过时。那你得准备点啥?主要就是这么几样儿:一份写清楚了你想仲裁什么事儿以及为什么要仲裁的仲裁申请书;
    然后是你自己的身份证证明;再就是能证明你跟他们公司是劳动关系的东西,比如劳动合同、工资单、工作证之类的;还有就是能证明你们之间发生了什么劳动争议的证据,比如说辞退通知、加班记录等等这些。
    全文
    2 09-21
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    跟你聊聊我们平常说的劳动仲裁。想要申请劳动仲裁的话,必须得先看看自己是不是处于一个劳动关系中,而且争议问题还得是仲裁机构能够处理的那类事情。
    其次,仲裁申请千万别过了时效限制。我们需要准备这些东西:
    首先要有一份仲裁申请书,上面要写清楚你想要求什么赔偿或者返还什么财物,还有就是为什么这么要求,这些都要说清楚;接着就是提供身份证明文件,比如身份证;接下来就要提供公司的营业执照信息;
    最后就是找出能证明你确实为这个公司工作的证据,比如说劳动合同啊、工资单啊、工作证之类的;要是有因为某些原因被解雇的通知书或者加班时间记录之类的,也可以作为证据交上去。
    全文
    3 09-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    劳动仲裁过程中通常须遵循以下基本前提条件:
    首先,必须存在合法有效的劳动关系;
    其次,所涉及的劳动争议需在仲裁机构的受理范围之内;
    最后,仲裁申请应在法定时效期限内提出。在实际操作过程中,申请人还需准备如下必要材料:详细完备的仲裁申请书,其中需明确阐述仲裁请求及相应的事实与法律依据;申请人本人的身份证明文件;被申请人(即用人单位)的经年检营业执照以及企业注册登记信息;能够直接或间接证明劳动关系存在的相关证据,例如劳动合同、工资单据、工作证件等;以及能够证明劳动争议具体事项的相关证据,如辞退通知书、加班记录等。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    全文
    1 09-21
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