解析:
在未缴纳社会保险的情况下,员工受到工伤认定的标准与按照社会保险规定进行处理的标准是相同的。这一认定标准主要依据劳动者受伤害的具体状况以及该伤害与其所从事职业之间是否存在必然联系等因素综合判定。对于受伤员工的赔偿范围,则涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用等多个方面。若因伤致残,还需支付一次性的伤残补助金和伤残津贴等额外款项。通常情况下,所有的赔偿责任均由用人单位全权承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。