工伤赔偿怎么计算赔偿金的额度

工伤赔偿的金额算起来是挺头疼的事情，要算好几笔账。先看看医药费这块儿，就是你看病花了多少钱就给赔多少。再说说这个停工留薪期工资，这是公司给你在医院休息期间的工资，和你没出事儿之前赚的钱是差不多的。要是你受伤严重，残疾了咋办？别着急，还有一大堆补偿等着你。比如说一次性伤残补助金，这个钱数可是要看你伤得有多重来决定的。比如说十级伤残的话，就能拿到七个月的自己每个月都能挣到的工资。当然了，不仅这些，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。具体赔多少钱还是要把所有的情况都算进去，还要参考当地相关法律法规才能搞清楚。

解析：
对于工伤索赔的金额核算，其过程颇为繁琐且涉及诸多方面。
首先以医疗费用为主体，是以实际产生的医疗支出费用进行相应核定。
其次，停工留薪期间的薪酬亦不可忽视，这部分工资将按照员工在受伤之前所享有的工资福利待遇来予以发放。
如若不幸导致伤残情况出现，那么将额外获得一笔一次性的伤残补助金，此款项基于不同的伤残级别而有所差异，例如十级伤残对应的标准便是七个月的个人平均工资。
另外，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金也是工伤赔偿的重要组成部分，具体数额需要结合多重因素并参照当地相关法规进行综合评估与计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。