提交工伤认定申请有时间限制吗

报工伤认定这个事得趁早基本上，上班的地方得从出事那天开始算起，或者医生给咱做检查时候就说是因为得了什么职业病之后的第30天之内，赶紧去你们那儿管社保的政府部门提出来。要是你们老板没按时提起那就自己亲自上门，工伤职工或者近亲家属、工会组织之类的，他们都可以在出事当天或者医生说是什么职业病的那会儿1年里，直接去找老板那儿的社保政府部门去申报工伤认定。这主要就是为了能让职工权益得到尽快的保护，省得拖太久了证人、证据啥的都找不到或者不好说清了。

解析：
对于提交工伤认定申请的时限有着明确的要求。通常情况下，事故所涉及的员工所属单位应从事故发生或员工被确诊患有职业病开始计算，在第30个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。若用人单位未能按照规定的期限进行申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织则有权在事故发生之日或被确诊患有职业病之日起的第1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做的目的在于确保能够及时地维护职工的合法权益，防止因时间拖延而导致相关证据遗失或难以确认。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。