工伤误工费和停工留薪期工资可否双赔

工伤误工费和停工留薪期间的工资，一般的时候不能同时都有。这停工留薪期间的工资，其实就像是给受伤的工人在不能上班的那段时间里的工资补助。这跟误工费的功能有点像。要是让你拿两次钱，怕是会贪心不足蛇吞象了。

解析：
通常情况下，工伤事故所涉及到的误工费及停工期内薪酬并不支持同时支付双重赔偿。实质上，该停工期内薪酬即是对遭受工伤事故而无法正常工作的劳动者在这段时间内的工资补偿，其功能与误工费用颇为类似。若出现重复赔偿的情况，则有可能引发赔偿金额过高的问题。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。