合同期不满辞职需要补偿吗

在合同到期之前自己走人的话，只要没有什么特别的规定或者说法律规定的特别原因，基本上都不用给老板赔钱。但是，如果你发现老板有没有给你按照合同中说的那样提供保护或者工作环境呀、又或者不给工资啊、没给你交社保这些违法行为的话，那你就可以跟他谈一谈要赔偿金~

解析：
在正常情况下，当员工于服务期尚未满时选择自动离职，若双方并未签订有特设条款或存在法定情形，那么通常而言并不需要向雇主交付任何形式的赔偿。
然而，如果雇主未能遵守合同中的相关规定，如未能按约提供充分的劳动保护措施或工作环境、未能按时且足额地支付员工薪资、亦或是未依规为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工选择离职便有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。