员工没买社保发生工伤怎么办

如果你的员工没有买社保，然后受伤了，那老板就得负全责。老板要按照规定给员工赔钱，比如医药费、康复费、还有在休息养伤这段时间的工资福利等等。
同时，老板还要主动帮员工搞定一些事情，比如说申请工伤认定还有劳动能力鉴定这种东西，不能推脱责任。

解析：
在员工未购买社会保险且在工作中遭受工伤时，用人单位须承担起全面的工伤赔偿责任。
根据国家相关法律法规，用人单位有义务依照工伤赔偿标准向员工支付符合规定的费用，具体涵盖了医疗费用、康复费用以及在停工期内的工资福利待遇等方面。
此外，用人单位还应当积极配合员工完成工伤认定及劳动能力鉴定程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。