无固定期限劳动合同赔偿金怎么算出来的

关于无固定期限劳动合同的赔钱问题，具体得看解约的原因。要是老板没有理由就把你开除了，那他可得给你两倍的经济补偿。就算是你在这家公司干了好多年了，也是从第一年算起，每满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这里还没干够一年但已经超过半年了，也能拿到一整年的工资；要是没到半年，那只能拿到半个月的工资。而这个“月工资”，就是你过去十二个月的平均收入。

解析：
在处理关于无固定期限劳动合同的赔偿金计算问题上，我们往往需要依据解除劳动合同的各类复杂因素进行精确评估。若是由于用人单位的严重违反法律法规导致的劳动合同解除，那么用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额来支付给劳动者相应的赔偿金。
至于经济补偿方面，则需按照劳动者在当前用人单位服务的实际工作年限为依据来计算，具体而言就是每在政府单位服务满一年就给予劳动者一个月的平均工资。
然而对于那些工作年限超过半年却不足一整年的员工来说，也可以视作一整年来计算；相反地，如果服务年限短于半年的话，将仅向劳动者支付半个月的平均工资作为经济补偿。
另外，需要注意的是，这里所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的整整12个月份中获得的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。