工伤后单位调岗员工不接受怎么赔偿

如果你在工伤之后不想接受公司给你换岗位的话，那得看情况而定。一般来讲，假如你觉得公司给安排的新岗位不太合适，比如说可能新岗位比之前要累很多，超过了你目前身体状况所能承受的范围；再或者是新的岗位工资待遇不如前，这种情况下，你当然有权利说"不"。不过，要是因为这个原因公司把你开除了，那么你就可以去跟他们算账了。这时候，你就可以要求赔偿了，主要就是赔偿那些你应得的东西，比如治疗工伤的费用，休息期间也应该发的工资之类的，还包括由于解雇你而违反规定所支付的那部分赔偿。

解析：
在遭遇工伤事件之后，一旦员工对公司所提出的岗位调动表示不满，这就需要我们进行深入细致地分析与探讨。正常情况下，如果公司提供的调岗建议并不公正合理，调岗之后的工作环境对于员工受伤之后的身体状况而言太过繁重或压力过大，亦或是工资水平有所下降等等，那么员工是有权利拒绝接受这样的安排的。
然而，如果公司因为这个原因而决定终止与该员工之间的劳动关系，那么该名员工在此情境下有权追求经济上的补偿。这类补偿包括员工在工伤期间所享有的法定权益，例如医疗费用报销、停职留薪期内的正常工资支付等等，以及针对非法解雇行为所应支付给员工的额外补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。