劳动争议的处理范围包括哪些方面的问题

要是遇到劳动问题，那解决的事情一般都包含在下面这些方面：
首先是因为确定雇佣关系而闹起来的事；
再者就是签合同、执行合同、改变合同、解除合同跟结束合同这些过程中出现的纠纷；再来还有开除人、请别人退休、员工自己要求辞职、离开公司这些事儿带来的矛盾；
然后还有那些关于上班时间、休息、休假的安排、社保、福利的发放、培训还有劳动安全保护之类的引起的麻烦事儿；当然也要算上工资、工伤治疗费、经济补偿或者赔偿金等等这些引发的冲突；
最后还要加上法律、法规规定的其他劳动问题。

解析：
针对劳动争议的处理，通常涵盖以下几个方面：
首先是关于确认劳动关系所引发的争议；
其次是因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议；
再者是涉及到员工被除名、辞退、辞职、离职等情况下所引发的争议；
此外，还包括了在工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动保护等方面所产生的争议；
最后，也包括了与劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关的争议。
同时，根据相关法律法规的规定，这些都属于劳动争议的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。