辞退怀孕员工赔偿标准是多少天

那个把已经怀孕的同事给开了，这可就叫做没道理地解雇，是违法的。当这种事儿发生时，公司得按照经济补偿费的双倍，也就是金钱来赔偿这个孕妇。那这个经济补偿费怎么算？就是看这位孕妇在我们这家公司工作了多长时间。如果超过了6个月但还不到1年的话，就算做1年；要是还不到半年的话，就只能拿到半个月的工资作为补偿。所以说，赔偿金就是根据她在这儿工作的年数，然后乘以她每个月赚到的钱，最后再乘以2这么个算法~

解析：
辞退处于孕期之劳动者，此举无疑构成对其劳动合同的非法解除。作为雇主，应对该劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。而经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准来进行支付。若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下被解雇，则将按照一年的标准来计算；若劳动者在不满六个月的情况下被解雇，则将获得半个月工资的经济补偿金。因此，总体而言，赔偿金应为劳动者工作年限与月工资相乘后的结果再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。