解析:
在涉及劳务纠纷或劳动报酬等事宜的解决流程中,如需申请劳动仲裁,即应向实际履行劳动合同义务的地点,或是用人单位注册、经营登记所在地设立的劳动争议仲裁机构提出申请。在此之前,您有责任先行搜集并整理出能够有效证明您与该用人单位之间存在合法劳动关系及其所引起之劳动争议具体情况的相关资料,包括但不限于劳动合同书、工资收据以及考勤记录等。随后,您需要根据实际情况,认真填写一份详尽的劳动仲裁申请书,明确阐述您的诉讼请求以及支持这些请求的事实依据和法律理由。待劳动仲裁委员会正式受理此案之后,他们将为您安排开庭日期,并依照法定程序对案件进行全面审查和裁定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。