新劳动法工伤认定范围有哪些

工伤认定的话，一般就是你在上班时间和地方，因为工作原因受了伤；或者是在上班前或者下班后，在公司里做跟工作相关的准备或者收拾善后事情让自己受伤；再比如，你在上班时，因为要完成工作而被人欺负受了伤；还有些人是因为职业的关系得上了病；如果你是因为公事去外地，结果出事了找不到人；又或者在路上，受到了别人撞过来的车，这也算工伤。总的来说，就是你在工作中受伤了就可以申请工伤认定~

解析：
工伤认定的范畴，通常包含了以下几种类型：在职业生涯中，在工作时限以及工作场所内，因为执行职务而遭受事故伤害；在工作时间结束之前或开始之后的工作场所内，从事与工作相关的预备或结束处理性的工作期间，遭遇事故伤害；
再者就是在工作时间与工作地点之内，因为负责行使工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；还有就是患有职业病的员工；
另外，在因公外出期间，由于工作关联原因而遭受伤害或是事故导致失踪的情况；
最后一种是指在上下班的途中，受到非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客轮运输、火车事故所导致的伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。