没有社保能认定工伤吗

就算公司没给你交社保也没关系，你还是能去鉴定成工伤。鉴定工伤主要就是看你是不是因为工作的事儿，比如在上班时间或者工作地点受了伤之类的。就算公司没给你交社保，只要你满足鉴定工伤的条件，那就还能去申请鉴定工伤。不过，如果公司没给你交社保的话，那你要是真的鉴定出工伤来了，那所有的工伤赔偿责任可都得公司来承担。

解析：
即便单位尚未为员工购买社会保险，亦不影响对工伤的认定。工伤认定的关键因素在于员工是否在工作期间、工作地点以及由于从事本职工作而遭受意外伤害等情况。即便雇主未能按照法律规定替员工购置社会保障，只要在满足相关的工伤认证标准的前提下，员工都有权利提交工伤认定申请。
然而，如若雇主未能按法律要求给员工购买社会保险，那么与此对应的工伤赔偿责任则应全权由该雇主独立承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。