工伤轻微伤赔偿标准怎么算

要是出了点小车祸受个轻伤，那得赔什么钱呀？通常包括帮你看病的医药费，还有在医院里养病的那段时间里，你的工资福利也不能少，还有就是看护你的人的护理费。至于医药费，就按照实实在在花掉的合理费用来算吧。住院那段日子，你的工作收入也好，福利待遇也好，都得照常给你保留着。最后那个护理费，要看看具体情况，比如看护人的需求和你实际花出去的钱是多少。

解析：
在涉及到工伤轻度伤害事故中，赔偿范围一般涵盖了医疗费用、治疗期间的工资福利及护理费用等多个方面。具体而言，医疗费用是以实际产生的合理支出为基础进行核算。在治疗过程中，受损害方所享有的工资福利待遇应维持原状。至于护理费用，这将依据护理需求以及实际发生的开支而定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。