上班期间脑梗算不算工伤

要是上班时突然得了脑梗，到底能不能算是工伤？这种事儿得看具体情况再决定。要是这种病是因为上班的时候接触到什么有害物质，或者实在是太累了之类的工作原因引起的，那就有可能被认为是工伤。但是，如果这个脑梗跟你自己的身体状况有关，跟工作并没有直接的联系，那就比较难说它是不是工伤了。

解析：
在劳动时间内突发脑梗塞则需依据具体情境进行严谨分析，判断其能否归类于工伤范畴。若该脑梗塞系由某些与工作相关的病因引发，例如长时间处在恶劣的工作环境中、承受过度的工作压力等等，那么有可能被视为工伤。然而，倘若脑梗塞源于员工自身的健康问题，且与工作之间并无直接的因果关联，那么通常难以将其划入工伤范围。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。