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职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，女职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。
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劳动纠纷在看守所协助调查期间能自己联系律师吗?
[律师回复] 解析：
身处看守所之际，您当然有权寻求律师的援助。
在刑事调查阶段，辩护律师能够为各位犯罪嫌疑人提供相应的法律咨询服务，包括代理申诉和控诉，申请变更强制措施等方面事宜，并且有权利向负责调查的警方部门了解犯罪嫌疑人涉及到的具体罪行以及案件相关信息，并在此基础上向司法机构提出专业建议。
此外，辩护律师还有资格与被关押的犯罪嫌疑人、被告进行面谈和通讯交流。
值得注意的是，在看守所内会见他人需要遵循以下详细流程：
首先，需提前联系看守所确定同意会见的具体时间；接着，当达到约定的见面时间时，请携带个人身份证件以及其他能够充分证明您与受访罪犯之间相对应的亲属或关联关系的有效证据前往看守所以示申请；
最后，在接受看守所负责会见事务的工作人员进行充分审核之后，您将获得会见的许可。
法律依据：
《看守所条例》第二十八条规定，人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。
第三十条规定，人犯近亲属给人犯的物品，须经看守人员检查。
第三十二条规定，人民检察院已经决定提起公诉的案件，被羁押的人犯在接到起诉书副本后，可以与本人委托的辨护人或者由人民法院指定的辨护人会见、通信。
《刑事诉讼法》规定辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
身处看守所之际，您当然有权寻求律师的援助。
在刑事调查阶段，辩护律师能够为各位犯罪嫌疑人提供相应的法律咨询服务，包括代理申诉和控诉，申请变更强制措施等方面事宜，并且有权利向负责调查的警方部门了解犯罪嫌疑人涉及到的具体罪行以及案件相关信息，并在此基础上向司法机构提出专业建议。
此外，辩护律师还有资格与被关押的犯罪嫌疑人、被告进行面谈和通讯交流。
值得注意的是，在看守所内会见他人需要遵循以下详细流程：
首先，需提前联系看守所确定同意会见的具体时间；接着，当达到约定的见面时间时，请携带个人身份证件以及其他能够充分证明您与受访罪犯之间相对应的亲属或关联关系的有效证据前往看守所以示申请；
最后，在接受看守所负责会见事务的工作人员进行充分审核之后，您将获得会见的许可。
法律依据：
《看守所条例》第二十八条规定，人犯在羁押期间，经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。
第三十条规定，人犯近亲属给人犯的物品，须经看守人员检查。
第三十二条规定，人民检察院已经决定提起公诉的案件，被羁押的人犯在接到起诉书副本后，可以与本人委托的辨护人或者由人民法院指定的辨护人会见、通信。
《刑事诉讼法》规定辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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快速解决“刑事辩护”问题
自动离职不发工资怎么维权
[律师回复] 解析：
对于因自动离职而无法获得应得薪资问题的解决策略包括以下几种途径：
首先，建议采取积极的沟通方式与其雇主进行协商，以期达成双方均能接受的解决方案；
其次，您可向所在地的劳动局提交投诉，由该机构对相关情况作进一步调查并给出相应的决断；
再次，若协商和投诉无果，可尝试寻求劳动监察大队的协助，来推动事件的合理解决；
另外，如若以上措施仍未达到预期效果，劳动仲裁委员会将是您维权的最佳途径；
最后，如果仍决定通过法律途径解决此问题，您可以考虑向当地人民法院递交相关申请，寻求司法帮助。
所有这些环节都需要有劳动行政部门遵循法定程序来依法处置问题的解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
对于因自动离职而无法获得应得薪资问题的解决策略包括以下几种途径：
首先，建议采取积极的沟通方式与其雇主进行协商，以期达成双方均能接受的解决方案；
其次，您可向所在地的劳动局提交投诉，由该机构对相关情况作进一步调查并给出相应的决断；
再次，若协商和投诉无果，可尝试寻求劳动监察大队的协助，来推动事件的合理解决；
另外，如若以上措施仍未达到预期效果，劳动仲裁委员会将是您维权的最佳途径；
最后，如果仍决定通过法律途径解决此问题，您可以考虑向当地人民法院递交相关申请，寻求司法帮助。
所有这些环节都需要有劳动行政部门遵循法定程序来依法处置问题的解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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男方自愿补偿女方10万有效吗
[律师回复] 解析：
妥当可行。
在办理离婚手续过程中，财产的分配理应遵守公平正义的原则。
在此种情形下，若男方出现越轨行为，女方有权依据相关法律法规向人民法院提交离婚申请，同时主张对财产进行公平合理地分配。
具体而言，针对离婚财产分配问题，应当综合考虑夫妇二人的财产状况、财产取得方式以及婚姻关系存续期间各自所做出的重要贡献等多重因素。
作为纠纷解决机构，人民法院将在裁判决策将秉持公正立场，以保障夫妇双方的公正权益得到充分维护。
通常，在婚姻关系存续期间，对于共同积累的财产，分割原则是需平均分配，即夫妇双方需平等分享婚姻关系存续期间内共同所得的财产份额。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
妥当可行。
在办理离婚手续过程中，财产的分配理应遵守公平正义的原则。
在此种情形下，若男方出现越轨行为，女方有权依据相关法律法规向人民法院提交离婚申请，同时主张对财产进行公平合理地分配。
具体而言，针对离婚财产分配问题，应当综合考虑夫妇二人的财产状况、财产取得方式以及婚姻关系存续期间各自所做出的重要贡献等多重因素。
作为纠纷解决机构，人民法院将在裁判决策将秉持公正立场，以保障夫妇双方的公正权益得到充分维护。
通常，在婚姻关系存续期间，对于共同积累的财产，分割原则是需平均分配，即夫妇双方需平等分享婚姻关系存续期间内共同所得的财产份额。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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东山精密自离有工资吗
[律师回复] 解析：
1.在劳动者提供劳动服务的前提下，雇主有义务依法向其支付薪资；
2.当劳动者按照法定程序提出辞职请求时，雇主应当在离职之日起为其开具离职证明文件，并协助其进行离职相关手续的办理，同时在规定时间内结清其所有的工资款项；
3.若由于劳动者在离职过程中未能妥善完成工作交接从而导致雇主遭受经济损失，那么劳动者需要对此负有相应的赔偿责任，但雇主不得以此为由非法全额或部分扣除劳动者的工资；
4.如双方产生争议，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而雇主则需承担举证责任以证明劳动者在工作交接方面存在过失，否则，劳动者有权要求雇主在合理期限内支付被克扣的工资。
根据您所提供的信息，依照现行法律法规，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：
鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.在劳动者提供劳动服务的前提下，雇主有义务依法向其支付薪资；
2.当劳动者按照法定程序提出辞职请求时，雇主应当在离职之日起为其开具离职证明文件，并协助其进行离职相关手续的办理，同时在规定时间内结清其所有的工资款项；
3.若由于劳动者在离职过程中未能妥善完成工作交接从而导致雇主遭受经济损失，那么劳动者需要对此负有相应的赔偿责任，但雇主不得以此为由非法全额或部分扣除劳动者的工资；
4.如双方产生争议，劳动者有权前往当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，而雇主则需承担举证责任以证明劳动者在工作交接方面存在过失，否则，劳动者有权要求雇主在合理期限内支付被克扣的工资。
根据您所提供的信息，依照现行法律法规，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：
鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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叫人代替自己考试自己什么罪？
叫人代替自己考试自己的，此时是会构成代替考试罪的。关于代替考试罪的处罚，我国的刑事法律法规中也是做出了相应的规定的，此时需要注意的是，如果是行为人真的是存在让人代替自己考试的行为的，是需要被严厉的处罚的。
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[律师回复] 你好如何没有缴纳社保可以走劳动仲裁要求对方支付经济补偿金
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