劳动仲裁为终局裁决的情形包括哪些

劳动仲裁要是也能有那种一锤子定音的结果就好了。这个仲裁可以直接判的情况主要是这几类：
首先你如果要管劳资方要工资治疗工伤的医疗费用还有说好的经济补偿或者赔偿金只要这些钱加起来不超过你们当地每个月最低工资标准的12倍，那就都可以直接判了；再就是因为执行国家规定的劳动标准，比如工作时间，休息日，社保福利之类的问题引发的争议，也都可以这样一次性解决。这种一锤子定音的仲裁方式，就是为了让大家能够更快地解决那些常见的、跟我们打工仔息息相关的劳动纠纷，提高处理劳动争议的办事效率。

解析：
劳动者仲裁中提供终局裁决的情况主要有以下几种类型：关于追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额，其总和未超过所在地以月度计算的最低工资标准所设定的十二个月上限；还有因为执行国家劳动法规、政策在工作时间安排、休息假日规定以及社会保险体系设立等关键领域出现的争议。这些提供终局裁决的案件大多用于迅速处理一些较为普遍且对劳动者基本权益具有重要影响的矛盾纠纷，从而提升劳动纷争解决效率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。