劳动合同变更和续签的区别是什么

劳动合同变更新就是在原来的那个老合同的基础上，做点小小的改动，比如说你工作的项目你拿多少钱，或者是你每天上班儿的地方这些都可能会有变化。而续签，就是当你原来的那份合同快要过期了，你们俩就商量着还想继续干下去，那就再签个新的合同呗。变更新一般都是在合同期限里面进行的小规模调整，续签，当然就是合同到期以后再来一次新的合作。

解析：
若劳动合同之变更乃是以原本拟定的合约为基础而进行各类条目之修订与完善，例如对工作职位、薪资福利以及工作区域等多方面的调剂。反之，在原劳动合同期限届满之际，双方经过深思熟虑之后决定继续履行既有条款或重新协商并签署新的劳动合同，此即所谓的续签。变更通常发生于合同有效期之内的局部调整，而续签则是在合同期满之后的再次签约行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。