入职没给交保险去劳动仲裁赔付吗

假如你上班了但是单位没给你买保险，那么你就可以通过申请劳动仲裁来找他们要赔偿。其实，按照规定，每个公司都应该准时、按比例地帮员工缴纳社保。如果他们没有这样做的话，那员工们当然有权利维护自己的利益。
根据仲裁结果，单位可能需要把还没交的那部分保险补上，而且还有可能得赔付因为这个原因给员工带来的损失。

解析：
在员工加入公司后，若雇主未能按时为其参加社会保险，那么该名员工便有权通过劳动仲裁寻求相应的补偿。通常来说，法律规定了企业具有为员工全额和及时缴纳社会保障金的强制性义务。若企业未能尽到此项义务，员工则具备了维护自身权益的权利。劳动仲裁可能会最终判定企业需对未缴纳的保险进行补缴，同时也可能要求企业向员工支付因未缴纳社保而导致的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。