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车祸造成人员死亡赔偿金是多少?
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车祸造成人死亡会坐牢吗
车祸造成人死亡会坐牢吗?其实不一定，根据我国《刑法》的相关内容，违反了我国相关的交通法规，继而造成了重大事故的，导致了人员伤亡或者公共财产损失的情况，才有可能触犯交通肇事罪。经过法院审判之后行为人才有可能坐牢。
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车祸造成死亡如何判刑处罚
一般车祸造成人员死亡的，认定构成交通肇事罪，那么就是处三年以下有期徒刑或者拘役。而要是逃逸造成人员死亡的话，则一般是处7年以上有期徒刑。另外交通肇事后隐藏或者遗弃被害人，致被害人无法得到救助而死亡，往往会按照故意杀人罪来定罪判刑。
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车祸造成死亡承担怎样的责任
《刑法》第133条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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交通事故企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，员工签了那个试用期劳动合同，但是那个试用期过去了，老板说要延迟转正，后续也没有再签劳动合同，请问员工在试用期劳动合同过去了也没有后续的劳动合同 受劳动法保护吗
[律师回复] 你好，可以找律师处理劳动纠纷
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车祸造成死亡的责任要怎么承担
交通肇事致人死亡是交通肇事直接导致被害人死亡或者抢救无效后死亡。在此种情况下，死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;死亡三人以上，负事故同等责任的，构成交通肇事罪。
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打架造成对方4根肋骨骨裂算什么伤
[律师回复] 打架造成对方 4 根肋骨骨裂，可能构成轻伤。
不过，具体的伤情鉴定需要由专业的司法鉴定机构依据相关标准进行评定。伤情鉴定的结果对于案件的定性和处理具有重要意义。
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车祸造成死亡责任怎么划分责任？
车祸造成死亡责任的划分最终还是要看交警是怎么认定的，但是责任的划分一般就是一方承担全部或者主要责任，或者双方一起负担同样的过错责任，但是如果这场车祸肇事的司机选择了逃跑则有可能会让这个有逃逸情况的司机负担所有的责任。
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