律图审稿专业委员会3轮严审

工伤期间工资不发找哪个部门

3.2w浏览 匿名 2024-09-25 山东东营
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律师解答 共3条
  • 律图东营
    律图东营
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    要是在受伤后那段时间里工资没给咋办?
    首先你可以试着跟公司谈谈看能不能解决这个问题。但假如还是解决不了,那就去找劳动监察部门投诉。他们就是负责处理这种事情的。或者你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两个地方都会帮你解决问题的。劳动监察部门会查清楚公司有没有违反规定,而劳动仲裁委员会则会根据法律来做出公正的裁决。
    全文
    6 2小时前
  • 山东法务
    山东法务
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    要是你在工伤休养期间工资被扣了,那你就先试着跟工作的那家公司谈谈看能不能把工资给要回来。要是谈不来的话,你就找找你们当地的劳动监察部门投诉,他们会帮你处理这种事的。或者你也可以直接去劳动争议仲裁委员会提出申诉,让专家们来审这个案子。劳动监察部门会查清楚这家公司是不是真的做错了什么,仲裁委那边也会根据法规做出公正的判断。
    全文
    5 4小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在您因工负伤期间,如遇工资未予发放的情形,建议首先尝试通过与雇佣方友好协商以求妥善处理。若上述途径未能达到预期效果,您可向劳动监督部门投诉求助,或者向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼以寻求公正裁决。劳动监察部门在此种情况下将对雇主的违规行为展开调查并采取相应措施,而劳动争议仲裁委员会亦将依据相关法律法规做出公正裁决。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    4 5小时前
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工伤期间工资不发找哪个部门
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不发工资找哪个部门
公司应该依法计算和支付工资,扣除或拖欠工资是违反劳动法的。公司不发工资,劳动者可以向当地劳动监察大队申诉解决,要求劳动监察大队进行处理;或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果公司不履行仲裁裁决,可以向法院申请执行。
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买保险被欺诈找专业律师怎么收费
[律师回复] 首先,若案件审理过程中并未涉及到财产权益的分配问题,则每起案件的基础服务费用为800元至10000元不等;而如果案件涉及到了财产权益的分配问题,那么每起案件需要额外支付的基础服务费为1000元至2000元。当争议财产标的金额超过1万元时,将根据以下比例进行分段累计计算。
具体来说,争议标的金额在10001元至100000元之间的部分,其计费比率为5%至6%;争议标的金额在100001元至1000000元之间的部分,其计费比率为4%至5%;争议标的金额在1000001元至5000000元之间的部分,其计费比率为3%至4%;争议标的金额在5000001元至10000000元之间的部分,其计费比率为2%至3%;争议标的金额在10000001元至50000000元之间的部分,其计费比率为1%至2%;而争议标的金额超过50000001元的部分,其计费比率为0.5%至1%。
其次,在审查起诉阶段,如果案件并不涉及财产权益的分配问题,那么每起案件的基础服务费用为1500元至12000元不等;
然而,如果案件涉及到了财产权益的分配问题,那么每起案件需要额外支付的基础服务费将按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,且最低不得少于2000元。
最后,在审判阶段,如果案件并不涉及财产权益的分配问题,那么每起案件的基础服务费用将分为两种情况:
(1)作为被告人的辩护人,每起案件的基础服务费用为2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每起案件的基础服务费用为2000元至15000元不等。而如果案件涉及到了财产权益的分配问题,那么每起案件需要额外支付的基础服务费将按照代理涉及财产权益的民事诉讼案件的收费标准来执行。
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不发工资找哪个部门投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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企业不发工资找哪个部门
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按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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