申请劳动仲裁的步骤有哪些

首先，你得把所有的手续给办齐了哈，比如仲裁申请书啊、身份证明啊、劳资关系证明啊、还有被申请人那帮人的详细资料什么的。
然后，你就可以直接去那个有点儿权力的劳动仲裁委员会交申请书了。他们看了看以后，可能会给你个回复说，他们要看看是不是能接受这个事情。如果同意的话，他们就会安排个时间，让你们俩坐到一起好好说说。到了那时候，你们两个人就得互相辩解一番，还得拿出点儿证据来。
最后，那个劳动仲裁委员会就要看着你们两个人提供的证据和说法，给你们做出判定。

解析：
在进行申诉之前，我们必须妥善备妥一系列相关资料。这些资料主要包含了仲裁申请书、受委托人的身份证明文件、以及能充分证明当事人之间存在劳动关系的凭据，例如劳动合同等。接着，根据法律规定，以上各类凭证需由我们递交给具有管辖权的劳动仲裁委员会，从而展开正式的申诉程序。随后，劳动仲裁委员会将会对此份申请进行全面的审查与评估，以确定该项申诉是否符合受理条件。若经审查后予以受理，则劳动仲裁委员会将为我们安排具体的开庭日期，并通过书面方式通知双方当事人。当指定的开庭日期到来之后，各方当事人均有权利在法庭上进行陈述以及辩论，同时还需要提供一切能够支持自己主张的证据。
最后，劳动仲裁委员会将依据各方提供的证据及陈述内容作出裁定，并对此给予正式的答复。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。