超过退休年龄不能劳动仲裁吗

关于超过退休年纪能否去劳动仲裁这件事，还得看实际情况才能给出答案。基本上，如果你已经过了退休年纪却没有开始领养老金，那么跟你现在工作的雇主之间就还是属于劳动关系，这样的话你当然可以去申请劳动仲裁；不过问题来了，如果你已经开始在领取养老金了的话，那你和雇主之间其实形成的就是服务合同关系，这种情况下一般来说就无法申请到劳动仲裁了。

解析：
关于超过法定退休年龄后能否进行劳动仲裁的问题，需依据具体状况来作出准确的判断和分析。一般而言，若当事人在达到法定退休年龄之后，尚未开始领取养老金，且其与用人单位之间仍然存在着劳动关系，那么该当事人便有权利向相关部门提出劳动仲裁的请求。
然而，倘若当事人已经开始享受到养老金福利，那么他们与用人单位所形成的实际上便是雇佣关系（劳务关系），对此类事件通常不应当通过劳动仲裁途径予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。