你好，如果用人单位在没有过试用期无故叫人明天不来上班了？

对于在下班后叫来加班算上班时间可以根据标准工时来计算，根据我国《劳动法》中相关规定，每天上班时间不得超过八小时，超出之后就算加班了，单位需要给员工补偿回来，对于每周超过工作时间四十小时就是违反的。

根据《司法解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，即存在加班事实的一般举证责任分配规则与特殊举证责任分配规则的结合原则。

不合法。可以不去上班，直接到医院进行检查。按照《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

叫人来打架属于什么性质的案件，是需要结合打架斗殴的行为人的主客观因素综合确定的。行为人叫人打架的行为，是需要承担法律责任的，一般情况下，此时行为人的行为是违反治安处理的，不仅仅要拘留，也是要罚款的。

实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于叫人来打架属于什么性质？的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。