工伤认定有什么条件吗

要想被认为是工伤的话，那得符合下面这些条件：首先你得是在工作的时候，不管是上班还是下班，也不用管在哪儿，只要是因为工作出了事儿就行；其次，就是在工作前后，比如准备工作，收尾工作，只要跟工作有关系，出了事也是算工伤的；再者，如果你是在工作的时候，因为工作受到了暴力袭击之类的意外伤害，那也是可以算作工伤的；还有就是得了职业病，这也是工伤的一种；最后，如果你是因为工作原因去外地出差，结果受伤了或者失踪了，那也是可以算作工伤的。当然，如果你是在上下班路上，不小心遇到了交通事故或者其他什么事故，但不是你自己的错，那也是可以算作工伤的。

解析：
在办理工伤认定的过程中，我们必须严格遵循以下六项基本原则：首先，在工作时间和工作场所范围之内，因为执行职务而遭遇到意外性的事故伤害；其次，在工作时间前后的这段时间里，如果员工正在进行与工作内容相关联的准备活动或收尾工作时发生了事故，亦或遭受到了意外事故的影响；再者，在岗期间，因履行工作职能而受到了暴力行为等外部因素所导致的意外伤害；第四，患有职业病；第五，在因公出差的过程中，由于工作原因而遭受到了伤害，甚至是在事故发生后下落不明；最后，在上下班的途中，如果遭遇了非由个人主要责任造成的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车运行过程中所发生的事故，也应被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。