认定工伤要满足哪些条件

要想被认可是工伤，你得先满足这样几个条件：
首先得是在工作时间和工作地点里头儿，因为干活出了点儿啥事受到了伤；还有就是在上班前后在单位里搞跟本职工作有关的那类准备活动或收个尾也可能受伤也是工伤；再有就是在工作时间和工作地点里因为负责工作而受到的那种暴力之类的意外伤害都是可以认定为工伤的；要是得了职业病的话也行；如果因为公差在外头儿，又恰好因为工作的事儿受了伤或者出了事故下落不明的话，那也算工伤；
最后一种情况就是在上下班路上，如果不是自己主要责任的交通事故或者乘坐公交地铁轮船火车时遭遇到了事故造成的伤害，这些都算是工伤。

解析：
在我们探讨工伤认定这一重要议题时，首先需要明确的是其理应具备的基本要素：
第一，也是最为基础的一点，即受害人必须在规定的工作时段以及工作场所范围之内，因为与工作相关的原因而遭受了损害；
其次，如果受害人在工作时间前后，也就是在工作场所内进行与本职工作密切相关的准备或收尾工作时，因为同样的原因而受到了损害，那么这种情况也应当被视为工伤；
再者，如果受害人在工作时间和地点之中，因为尽职完成自身岗位职责而遭受了诸如暴力等突发性的意外伤害，那么也应当被认定为工伤；
最后，如果受害人身患职业病，且此种疾病是在工作环境中导致产生的，那么同样可以依法认定为工伤。
此外还有几种情况也能够被认定为工伤：当员工因为工作原因而离岗出差时，若在此过程中遭遇了伤害，甚至失去联络，这种情况也应当予以认定为工伤；同样地，只要员工在南北班的路途中间，因为并非由他个人承担主要责任的交通事故，或是由于城市轨道交通、客运轮渡、火车造成的交通事故而导致受伤，均可依照相关法规，将之列为工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。