没有社保怎么申请工伤认定

你没交社保也不用担心，照样能去申报工伤。你得把该带的资料都备齐全了，比如说那些能证明你跟公司之间确实是在搞劳动关系的东西，像劳动合同、发工资时的记录啥的；当然，还有就是得有医生给你开的病历卡或者是职业病鉴定证书。
最后，就拿着这些东西到你工作的那个地方的社保局去提交工伤认定申请。

解析：
没有缴纳社保同样具备进行工伤认定的资格。在这过程中，至关重要的是您需备妥相关材料，其中便包含您与受雇于其的那个机构之间存在合法劳动关系的确切证据，如劳动合同、薪酬支付记录等等；
另外，医疗诊断证明或职业病诊断证明书亦必不可少。随后，您可依据法律法规向您所服务的用人单位所在区域的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。