劳动争议仲裁委员会管辖范围有哪些

劳动争议仲裁委员会就是管咱们地区里那些劳资纠纷的，比如说这些：
1.确定你在公司工作的那份关系是不是真的，这就会产生争议了。
2.如果你们谈好了合同怎么签、怎么执行、怎么改变、怎么结束，那也可能会有争议。
3.如果因为被开除了、被解雇了、自己辞职了、离开了公司，那也可能会有争议。
4.如果因为工作时间、休息日、社保、福利、培训、安全防护这些事情，那也可能会有争议。
5.如果因为工资、工伤治疗费用、经济补偿、赔偿金这些事情，那也可能会有争议。
6.还有些法律法规规定的其他劳动争议，也是他们管的。

解析：
在中华人民共和国境内，设立有各级劳动争议仲裁委员会，其职责范围覆盖了在本行政区内所产生的各类劳动纠纷事项。这些纠纷范围包括但不限于以下几个类型：对于争议双方的劳动关系是否成立的确认纠纷；关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止过程中所产生的任何纠纷；因劳动者被解雇、主动请辞或自愿离职而引发的劳动纠纷；涉及到劳动者的工作时长、休假权利、社保福利待遇、教育与培训机会以及劳动安全及防护措施方面的各种劳动纠纷；对于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等方面产生的劳动纠纷；以及符合国家法律法规之规定的其他种类的劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。