解析:
关于九级工伤的赔付额度,并非仅仅依据每个月的收入来进行简单计算。通常而言,其涵盖了多项内容,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。其中,一次性伤残补助金即指针对上述情形给予的九个月的个人平均工资作为补偿款项。然而,关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体标准,将由于地区的差异而有所变化。例如,在江苏省南京市,这两项补助金的数额是根据本地法规的相关条款所明确规定出来的。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。