员工怀孕停薪留职公司应该承担社保吗

这位准妈妈怀孕后，需要休息一段时间的话，那你们公司是一定要给她交社保的。这是为啥？因为法律明文规定孕妇就得享受特别照顾，这并不是解雇她。所以，公司还有责任按照相关规定继续帮她上社保，这样才能确保她在怀孕、生产以及哺乳这段时间里的应有的权益都能得到保障。

解析：
在此前提下，当职位关联的员工在等候分娩的延期假期时期，其雇佣方理应承当起为该员工继续保持投保其社会保险费的责任。这是由于法律赋予了处于孕产阶段的员工特殊的待遇保障，而该情况下所提供的延期假期并不等同于彻底地终结双方的劳工协议。作为企业，有责任依照相关法规，持续为这些员工支付社会保险费用，从而确保他们在孕期、产期以及哺乳期间能够享受到法定的权益保护。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。