企业工伤工资怎么算法

要是在工厂里出了点工伤，你休息养伤的那段时间，公司还是要发给你和你以前一样多的工资。而且，这个钱还得按照月来给。也就是说，你在养病期间拿到的工资，奖金，补贴什么的，都应该跟你受伤之前拿的一样才对。

解析：
对于企业在员工遭遇工伤事件后，对于其在此期间的薪酬进行计算的状况，一般来说，在工伤停工留薪期内，员工将继续享受原有的工资福利待遇，且相关费用将由所属单位按照月度固定期限进行支付。这就意味着，受伤员工在此期间所获取到的包括工资、奖金、津贴以及补贴等在内的收入，均需与其受伤前所拥有的水平保持一致。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。