给包工头打工受伤算工伤吗

要是你在帮包工头干活儿的时候受伤了，那这是不是算是工伤？其实这个问题得看具体情况。如果说包工头接手的那件活儿是合法合理的，而且你和那个有用人资格的承包公司还真就是劳资关系的话，那么一般来说这事可以算得上是工伤。但是，假如说包工头接手的活儿不那么合法，又或者说你跟包工头之间只是简单的劳务关系，而不是真正的劳资关系，那这事可能就不能算作是工伤了，得按照人损的相关规定来处理。

解析：
在为包工头工作期间遭受伤害，其是否构成工伤，需依据实际情况进行判定。若包工头所承揽的工程系合法分包，同时您与具有用人资质的承包公司形成了合法的劳动关系，通常可以将此类情况视为工伤。然而，倘若包工头的承包行为不合法，亦或您与包工头之间鉴定的并非劳动合同关系，那么此种情形下，可能无法被认定为工伤，而应依照人身损害赔偿的相关法律法规进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。