公司开除员工赔偿多少金额合理

要是公司有正当理由要炒掉你的话，那就不需要给你好处费了。但是，如果公司随便找个理由就让你走了，这就是违法的行为。这样子的话，它得支付你平时薪水两倍的钱作为赔偿。这个赔偿的金额，是根据你在这家公司工作的时间来算的。你在这里干了五年，那么公司就要给你五个月的工资作为赔偿。如果你只干了半年，那也能拿到半个月的工资赔偿。当然，如果你在这里已经待了超过一年但没到两年的话，就可以拿到两个月的工资。

公司要是把你给炒鱿鱼了，赔不赔钱得看他们为啥这么干。如果就是没啥正当的理由就辞退你这种情况，那就是他们非法解雇你，那么他们就得给你双倍的经济补偿金。这个经济补偿金怎么算？就是根据你在这家公司待的时间来决定的，每过一年就给你一个月的工资，如果你只干了不到半年的话，也会给你半个月的工资作为补偿；如果你已经在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就给你一个月的工资作为补偿。

解析：
对于公司解雇员工一事，其所涉及的赔偿事宜及具体数额的决定，主要取决于解雇缘由的合法性与合理性。倘若公司为员工提供的解聘理由无法得到司法认可，即构成非法解除劳动关系的行为，此时，公司应当依照经济补偿标准的双倍，向该名员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的计算方式，则需根据员工在本企业的服务年限进行衡量，每满一年，便需向员工支付一个月的工资作为补偿。若员工在企业的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿；反之，若员工在企业的工作时间超过六个月但未满一年，则需向其支付一个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。