受工伤老板不管怎么办,可以去哪儿起诉

要是你出事，老板还不管不顾，那你可得这么做：
首先，你得找劳动监察大队去投诉他们。要是还是没办法的话，就去找劳动争议仲裁院，要求仲裁。
然后，如果对仲裁结果有意见的话，最后一步就是到法院去告他们，打官司。不过记住，得去工厂所在地或者签合同地方所在的基层法院。在维权这个事上，咱可得多留个心眼儿，把相关的证据都收好备用，比如说合同、工资单、工伤认定决定书、医生开的病历等等，这样才能更好地保护咱们自己的利益。

万一你工作时受伤了，老板却不理不睬的话，那你就得赶紧去劳动局告他。要是这办法行不通的话，你也可以试着去劳动争议仲裁委会找他们帮忙，让仲裁员来评判一下。如果对这个仲裁结果还不是很满意，那最后一步就是去法院告老大们。通常情况下，你应该到你上班的地方或者是签合同的地方的基层人民法院去上诉。在工地上受到了伤害，你得记得把所有能证明你受伤的东西都留比如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、还有医生给你开的病历等等，这样才能更好地保护你自己的利益。

解析：
倘若遭遇工伤且雇主未给予相应的处理措施，阁下首先需要向劳动行政主管部门进行投诉反映情况。若投诉未能得到理想的解决效果，则可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。对于仲裁裁决结果仍不满意者，还可向当地人民法院提出诉讼请求。提起诉讼时需向用人单位注册地或劳动合同实际履行地的基层人民法院递交诉状。在整个工伤维权过程中，务必妥善保存与案件有关的各类证据材料，例如劳动合同、工资单据、工伤认定决定书以及医疗诊断证明等等，以便更好地维护自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。