公司搬迁的赔偿标准是多少钱

咱们公司要搬家了，如果这导致你跟公司签的那份劳动合同没法继续执行了的话，那么你就可以直接跟老板说拜拜。这时候老板应该会给你一些钱意思一下的，叫做“经济补偿”。这个补偿是按你在这家公司干活儿的时间来算的，每过一年就会给你发一个月的薪水。如果你已经干了超过半年但还不到一年，那就算做一年处理；要是你只干了几个月而已，那老板也得给你半个月的薪水作为补偿。

公司要搬家了，要是这种情况让你在原来的地方不能继续上班，那你就可以和老板说拜拜。不过这时候老板得给你点钱作为赔偿才行。
具体来说就是看你上了多久的班儿，每个满一年的就能拿到一个月的薪水做补偿。要是你在这个单位已经干了六个月到快一年的时间，那就按照一年来算；但如果没干满六个月的话，那就只能拿到半个月的薪水。

解析：
公司实施迁移计划时，如因这一情况导致劳动合同无法继续履行，劳动者因而行使其终止劳动合同权利的情形下，雇主应对此种状况承担相应责任并向劳动者支付一定金额的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将按照劳动者在该企业所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。