在工地受伤，但没有与老板签订劳动合同，该怎么办

工人和老板签订劳动合同时，要采用书面形式，劳动合同的内容不能违反法律规定，要包括劳动合同的必备条款。在劳动合同的末尾，要有双方当事人的签字或者盖章，这样劳动合同才有相应的法律效力。

面对支付经济补偿问题，建议先与对方企业协商。若协商无果，可投诉至劳动监督部门，要求对方履行支付义务。必要时，可选择申请劳动仲裁或诉讼，这些都是维护权益的有效途径。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与受了工伤但是没有劳动合同的老板不管怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有与老板签订劳动合同被开除如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。