李晨律师你好！我右手拇指未端指甲缺失3分之2在你处理工伤的案例中能够评上什么等级？

[律师回复] 可以就赔偿进行协商，若协商不成，可以提供证据到法院起诉处理。

[律师回复] 工伤右手拇指骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，一般涉及以下项目及计算方式：
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，凭票据由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度不同，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例计算，完全生活不能自理为50%，大部分生活不能自理为40%，部分生活不能自理为30%。
一次性伤残补助金
一般情况下，右手拇指骨折可能构成十级伤残，十级伤残为7个月的本人工资；若是较为严重的情况，如骨折伴有严重的功能障碍等，可能评定为九级伤残，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 手指骨折到底算不算轻伤害，这得依据相关的鉴定标准。通常来讲，在《人体损伤程度鉴定标准》里规定，要是手的功能丧失加起来达到一手功能的 4%以上，那就可以认定为轻伤二级。要是手指骨折之后，手的功能丧失能达到这个标准，那很可能就会被认定为轻伤害。不过，具体的情况得综合好多方面来考虑，像是骨折的部位、程度、愈合的情况，还有对功能产生的影响之类的因素。司法鉴定机构可是很专业的，他们会凭借自己的专业知识和丰富经验来进行评估和判断。要是你特别想知道自己的手指骨折到底构不构成轻伤害，那最好赶紧去当地的司法鉴定机构申请鉴定吧，这样就能得到准确的结论。

[律师回复] 你好，可以协商赔偿问题，如果协商不成需要诉讼解决，期间可以根据需要进行鉴定

[律师回复] 您好可就伤残咨询解答

[律师回复] 要看丧失功能程度，建议先申报工伤认定，再申请劳动能力鉴定。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 在民事一审开庭这个过程里，要是被告缺席了，通常会有这些处理办法。

首先，法院会依据原告所做的陈述以及提供出来的证据来展开审理。要是原告准备的证据特别充分，那法院很有可能就会作出对原告有利的判决。就好比说原告有足够的证据证明被告应该支付一笔款项，而被告却没支付，这种情况下，法院在被告缺席的情况下，就会判决被告支付相应的金额，还有利息之类的。

其次，如果被告是被传票传唤了的，但是却没有正当理由而拒不到庭，那法院就可以进行缺席判决。比如说，被告在合同里有明确的付款义务，却无故不到庭，法院就可以按照规定在缺席的情况下，判决被告支付应付款项以及相关的利息等费用。

另外，如果被告是必须要到庭的当事人，而且经过了两次传票传唤，还是没有正当理由拒不到庭，那法院就可以对被告进行拘传，强制让他到庭参加诉讼。

总之，被告缺席并不意味着原告就一定会败诉，法院会根据具体的实际情况，按照法律规定来作出判决哒。不过，原告还是得尽量提供足够充分的证据，这样才能更好地支持自己的主张。

[律师回复] 监狱服刑期间掉了三个手指的具体原因是什么？

[律师回复] 1. 工人在工作时断了手指头，一般会被认定为工伤。这是因为按照相关规定，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因受伤，就属于工伤的范围。
2. 出现这种工伤情况后，用人单位得在事故发生的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 工伤认定完成后，职工能根据伤残等级，享受对应的工伤保险待遇，像医疗费用可以报销，停工留薪期间也有工资保障等。

[律师回复] 您好，对方已经违法了，你让他给你返还并赔偿，公安局会给他处罚

[律师回复] 手指工伤的鉴定与赔偿有明确规定，下面为你详细说说：
1. 鉴定标准：主要参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。手指功能丧失程度很关键，像手指缺失、关节功能出问题等，会根据不同状况划分伤残等级。
2. 赔偿项目：医疗费按工伤保险基金实际支出付；停工留薪期工资按原待遇发；还有伤残补助金等。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。
3. 特殊情况：若因手指工伤解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少，得结合伤残等级、本人工资、当地平均工资等多方面来定。

[律师回复] 这是需要请问社保部门确定

[律师回复] 现在是哪个管辖派出所咋办？

[律师回复] 右手无名指断掉二节，小拇指断

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求赔偿

[律师回复] （一）关于工伤认定：
    要确认食指骨折是否属于工伤，关键在于是否满足在工作时间、工作场所因工作原因这一条件。如果满足，一般可认定为工伤。申请工伤认定时，要注意及时收集相关证据，比如事故现场的证人证言、工作记录、医疗诊断证明等，这些证据能够帮助顺利完成工伤认定。同时，要按照规定的时间和程序向劳动保障行政部门提出申请，通常用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
（二）关于劳动能力鉴定：
    食指骨折的伤残情况不同，鉴定结果也会不同。像单纯骨折愈合后无功能障碍可能是十级伤残，若有部分功能丧失等情况，伤残等级可能更高。在进行劳动能力鉴定时，要确保提供完整准确的医疗资料，包括病历、检查报告、诊断证明等，以便鉴定机构能全面了解伤情，作出合理的鉴定结论。
（三）关于十级伤残赔偿：
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额还与所在地区平均工资等因素有关。所以在计算赔偿数额时，要准确确定本人工资和当地平均工资等数据。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，指纹是可以鉴定的